Как вступить в Профсоюз?

Прием в члены Профсоюза производится по личному заявлению о вступлении в Профсоюз и заявлению о взимании с него профсоюзных взносов.

В соответствии с Уставом в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в Российский профсоюз. Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По Закону о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в ППО безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор.

Принятому в Профсоюз выдается профсоюзный билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.

Какие льготы и преимущества имеет член профсоюза?

1. На бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и т.д., а также на бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде и в комиссии по трудовым спорам. В том числе при подготовке заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов.
2. На урегулирование разногласий с работодателем или его представителем. Профком от имени члена профсоюза в качестве его представителя может без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы при непосредственных

переговорах с работодателем.
3. На гарантированную защиту профсоюзом:
- в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
- при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
- в случае невыполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами;
- по другим социально-трудовым вопросам, например, по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте, неправомерном привлечении к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни;

- при несоблюдении очередности предоставления отпуска;
4. На содействие профсоюза и его специалистов:
-по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

-в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
-в получении дополнительных гарантий в случаях производственного травматизма и профессионального заболевания;
-в досрочном льготном пенсионном обеспечении работников – членов профсоюзов, и своевременном назначении и выплате пенсий;
5. На профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюза.
6. На дополнительные гарантии членам профсоюза, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций.
7. На материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств.
8. На решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи.

9. На обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
10. На моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, почетное звание и др.)

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанных выше льгот и помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем. Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций. Кто его защитит?

Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушения прав работников - не членов профсоюза.